Close

17 December, 2018

أنماط التوظيف

أنماط التوظيف

هناك ثلاثة أنواع من التوظيف في السويد: tillsvidareanställning، tidsbegränsad anställning و provanställning.

من المهم معرفة نوع العمل الذي لديك أو الذي يتم تقديمه ، حيث تتباين اللوائح/الضوابط فيما بينها. يجب أن ينص عقد عملك بوضوح على نوع العمل الذي لديك.

1. Tillsvidareanställning (العمل حتى إشعار آخر)

Tillsvidareanställning (بالعامية يسمى fast anställning) هو شكل من أشكال العمل المرغوب فيه. هذا هو نموذج التوظيف الأكثر أمانًا ويعمل كضمان عند أخذ القرض، مثال قرض من البنك.

A tillsvidareanställning يأتي مع فترة إشعار – uppsägningstid. أنت وصاحب عملك ملزمان خلال فترة الإشعار هذه ويجب ذكر طول فترة الإشعار في عقد عملك. يتم التمديد تدريجيا و بانتظام من واحد إلى ستة أشهر. سوف تحصل على راتب كامل وستحصل على جميع مزايا العمل الأخرى خلال فترة كاملة uppsägningstid.

A tillsvidareanställning هو عمل آمن ولا يمكنك تركه بدون سبب عادل. صاحب العمل الخاص بك يحتاج إلى سبب عادل – saklig grund من أجل إنهاء عملك. A saklig grund يمكن أن يكون إما نقصا في العمل – arbetsbrist أو أسباب شخصية personliga skäl .

نقص العمل – arbetsbrist يشير إلى عدم العمل الفعلي ولكن يشمل أيضا النقص المالي داخل الشركة.بالنسبة للأسباب الشخصية personliga skäl  يعني أنك أخفقت في الوفاء بالتزاماتك المنصوص عليها في عقدك أو أنك جعلت نفسك مذنباً بالإساءة الجسدية أو التهديد بالعنف أو السرقة أو التملك غير المشروع أو المنافسة غير المشروعة أو رفض العمل أو غياب غير مصرح به. يمكن أن تؤدي الحالات الشديدة في وقت لاحق إلى الفصل، مما يعني أنك لن تتمتع بتأمين خلال فترة إشعار.

القاعدة الأساسية هي أن تكون العقود سارية المفعول حتى إشعار آخر. وهذا يعني أن أنواع التوظيف الأخرى مثل الشغل المؤقتة ، والتوظيفات تحت الاختبار هي استثناءات لهذه القاعدة العامة.

2.Tidsbegränsad anställning(التوظيف المؤقت)

Tidsbegränsad anställning أن وظيفتك تحدد تاريخ بداية وتاريخ الإنتهاء بوضوح. يتم تطبيق هذا التوظيف في الغالب على التوظيف الموسمي أو البدائل. لاحظ أنه إذا كنت قد وظفت لأكثر من عامين على مدار خمس سنوات، فإن عملك المؤقت سيتحول تلقائياً إلى tillsvidareanställning(توظيف إشعار آخر).

3. Provanställning (توظيف تحت الاختبار)

نوع آخر من الوظائف هو عمل تحت الاختبار- provanställning . قد يكون العمل قصير المدى ولكن في الغالب ستة أشهر. لاحظ أن عملك سوف يتحول إلى tillsvidareanställning (توظيف حتى إشعار آخر) إذا لم يقطع عملك قبل الأوان من قبل صاحب العمل الخاص بك.

4. Timanställning (العمل بالساعة)

– timanställning (التوظيف بالساعة) هذا  النموذج من التوظيف ليس ساري المفعول في السويد.  ومع ذلك ، لا يوجد حد لمدى قصيريمكن أن يكون tidsbegränsad anställning. وهو ما يعني أن بعض أصحاب العمل يطبقون tidsbegränsad anställning  على التوظيف قصير المدى مما يجعلها في الواقع إلى العمل بالساعة.

هل هناك معلومات ناقصة؟ أو هل تشعر أن شيئا غير واضح؟ اتصل بنا وساعدنا على التحسين.

يمكنك الإطلاع على النسخة الأصلية لهذا المقال باللغة الإنجليزية هنا

Liked this? There is a lot more interesting stuff

Hana
Hi! My name is Hana living in Sweden for two years. I'm specialist in English literature, currently studying World literatures and Literary Criticism. I have big interest in civilisations, Drama, and Korean language

Leave a Reply

Your e-mail address will not be published. Required fields are marked *

Shares